Serang, – Dalam upaya membangun semangat kerja yang solid dan lingkungan kerja yang harmonis, RSUD Banten menerapkan strategi pendekatan interpersonal intens di antara seluruh pegawainya. Direktur RSUD Banten, Dr. Danang Hamsah Nugroho, menilai bahwa kedekatan antar sesama pegawai menjadi salah satu kunci dalam menjaga dan meningkatkan kinerja lebih dari seribu pekerja di rumah sakit tersebut.
“Pendekatan interpersonal yang intens adalah strategi kami untuk meningkatkan kinerja pegawai. Dengan menjalin kedekatan, misalnya melalui makan siang bersama, suasana kerja menjadi lebih akrab dan solid,” ujar Dr. Danang, Selasa (4/11/2025).
Ia menambahkan bahwa kegiatan kebersamaan seperti makan siang bersama bukan sekadar rutinitas sosial, melainkan bagian dari manajemen hubungan kerja yang efektif. “Mulai dari office boy, tukang cuci piring, teknisi listrik, hingga tenaga medis, semuanya memiliki peran penting. Kalau sudah akrab, pasti lebih mudah diajak kerja sama,” jelasnya.
Menurut Dr. Danang, kedekatan antar pegawai membantu menciptakan komunikasi yang terbuka, memperkuat rasa saling percaya, dan menumbuhkan loyalitas terhadap institusi. “Ketika hubungan interpersonal baik, koordinasi menjadi lancar, dan semangat kerja meningkat. Ini berdampak langsung pada kualitas pelayanan kepada pasien,” imbuhnya.
Ia juga menekankan bahwa manajemen RSUD Banten berkomitmen untuk terus menjaga keseimbangan antara profesionalitas dan kebersamaan. “Kami ingin menciptakan budaya kerja yang humanis, di mana setiap pegawai merasa dihargai, didengar, dan menjadi bagian penting dari keluarga besar RSUD Banten,” kata Dr. Danang (ADV).
